Profesionalna selekcija

Profesionalna selekcija kadra je strateški proces u organizaciji. Uspjeh organizacije velikim dijelom zavisi od kvaliteta zaposlenih. Da bi normalno i efikasno funkcionisale, organizacije moraju imati prave ljude na pravim mjestima, što je razlog zbog kog, one koje imaju bolji tim zovemo pobjednicima!

Kada birate saradnike stvarate intelektualni kapital svog preduzeća, a isto tako mijenjate njegov potencijal na pozitivan ili negativan način. Greške na ovom polju su skupe, a odgovornost velika. To je jedan od razloga zbog kojih organizacije sve više vremena, novca i znanja ulažu u strateško planiranje kadrovskog potencijala i proces selekcije kadrova.

S obzirom da je svaka organizacija jedinstvena, naše usluge su prilagođene vašim potrebama. Svakoj organizaciji pristupamo s posebnom pažnjom i svješću o njenim specifičnim potrebama, jer jedino takav pristup omogućava željene rezultate.

Psihološka selekcija podrazumijeva psihološko ispitivanje i procjenjivanje kandidata za zapošljavanje. Selekcija se odnosi na psihološku procenu usklađenosti ličnih osobina i sposobnosti kandidata sa zahtjevima posla i radnog okruženja.

Aktivnosti koje uključuje proces regrutacije i selekcije prikazane su tekstom i grafički, radi lakšeg razumijevanja samog toka procesa.

Proces selekcije uključuje:

-                      Kreiranje teksta oglasa za traženo radno mjesto, koji adekvatno predstavlja Vašu organizaciju i odražava Vaše profesionalne zahtjeve

-                      Multimedijalno oglašavanje

-                      Regrutaciju kandidata

-                      Preliminarnu selekciju na osnovu CV-ja

-                      Psihološko ispitivanje (intervju, psihološko testiranje, assessment centar)

-                      Obrada rezultata dobijenih psihološkim testovima i tumačenje podataka

-                      Integracija i interpretacija dobijenih podataka u skladu sa unaprijed utvrđenim kriterijumima selekcije

-                      Identifikovanje kandidata koji zadovoljavaju i koji ne zadovoljavaju postavljene kriterijume selekcije - ispitanici se svrstavaju u kategorije: u potpunosti zadovoljavaju, djelimično zadovoljavaju i ne zadovoljavaju prethodno definisane kriterijume.

-                      Izvještavanje naručioca posla

-                      Obavještavanje kandidata koji nisu ispunili zadane kriterijume (usmeno ili pismeno)

Proces  selekcije (tabelarni prikaz)

U zavisnosti od zahtjeva radnog mjesta, psihološka prcojena kandidata može obuhvatati:

-                      Procjenu intelektualnog funkcionisanja

-                      Procjenu specifičnih sposobnosti kandidata (po potrebi)

-                      Procjenu vrijednosnog sistema kandidata i bazičnih vrijednosti vezanih za posao

-                      Procjenu motivacije

-                      Procjenu sklonosti za preuzimanje određenih uloga u timu

-                      Procjenu stila rukovođenja (ako je u pitanju rukovodeći kadar)

-                      Procjenu podložnosti stresu i strategije nošenja sa stresom

-                      Procjena emocionalne inteligencije

Mi vam nudimo profesionalni pristup regrutaciji i selekciji kadrova. Na taj način ćete privući kvalitetne ljude i pokazati ozbiljnost i profesionalizam sa kojim vaša organizacije pristupa radu i ljudima.

Preporuke