Zašto je važno upravljanje ljudskim resursima?

Upravljanje ljudskim resursima je važno zbog toga što učinak organizacije zavisi o pojedinačnom učinku uposlenika.

Uspjeh bilo koje organizacije zavisi od toga koliko se efikasno upravlja ljudskim resursima i u kojoj mjeri se oni koriste.

Na koji način se pronalaze kandidati?

Prilikom pronalaženja kandidata koristimo sve raspoložive metode- oglašavanje u medijima, metodu direktnog traženja („head hunting"), našu postojeću bazu kandidata i naše interne izvore informacija.

Šta obuhvata selekcija kandidata?

Selekcija kandidata obuhvata- prgled i selekiju dostavljenih prijava, psihološko testiranje, intervju, provjeru stručnog znanja, kao i provjeru vještina potrebnih za traženo radno mjesto.

Šta podrazumijeva psihološko testiranje kandidata?

Psihološko testiranje možemo podijeliti u dvije faze:

•-          testiranje intelektualnih sposobnosti - testovi tipa  „papir-olovka" koji su ograničeni vremenom. Rezultati ovih testiranja daju informacije o opštim ili specifičnim (verbalnim, numeričkim) intelektualnim sposobnostima kandidata.

•-          testiranje ličnosti - testovi tipa  „papir-olovka" koji nisu ograničeni vremenom. Testovi ličnosti daju informacije o karakteristikama kandidata koje su od značaja za uspješno obavljanje radnih zadataka (emocionalnu stabilnost, kooperativnost, stepen individualnosti, otvorenost za promjene, organizovanost)

Koja je svrha stručnog usavršavanja i razvoja?

•-          pružiti zaposlenima informacije o politici kompanije i postupcima

•-          naučiti ih radnim vještinama

•-          omogućiti im buduće napredovanje

Šta omogućuje istraživanje načina upravljanja ljudskim resursima?

Na taj način mogu se:

•-          otkriti i ukloniti uzroke eventualnog nezadovoljstva zaposlenih

•-          racionalnije iskoristiti radni potencijal zaposlenih

•-          spriječiti fluktuaciju tj.odliv radne snage

•-          pravednije i funkcionalnije stimulisati zaposleni

Preporuke